Le bilan de compétences est une belle démarche pour soi-même, dense et éclairante, qui nécessite d’être investi-e. Une partie du processus se fait en dehors de nos entretiens, avec des réflexions à mener, des actions à poser.
Tel que je le pratique, le bilan suit une trame mais garde aussi une part d’imprévus et de créativité. Je m’adapte à la personne, à sa demande, à sa personnalité, à ses limites, à son évolution.
A la demande, j’intègre, par petites touches, un outil pour lequel je suis en cours de formation, le Design Humain, qui donne quelques billes supplémentaires et précieuses sur le fonctionnement unique de chacun.
Je ne prodigue pas d’analyse de Design Humain en tant que telle pour l’instant, ni dans ce cadre ni dans un autre, car je ne suis pas encore certifiée pour pouvoir le faire mais je transmets ce qui peut être utile, par rapport à là où j’en suis dans ma formation.